Een organisatieopstelling kan het antwoord geven op vragen als:
- Thema’s rondom leiderschap
- Uitdagingen in de samenwerking
- Nieuwe samenstellingen van teams of afdelingen
- Communicatie binnen of tussen teams
- (Slechte) klantrelaties
- Hoog ziekteverzuim of verloop
Vragen als deze laten zich vaak niet zo eenvoudig beantwoorden. Vele vergaderingen en hei-sessies worden gewijd aan deze problemen en toch verandert er zelden iets wezenlijks.
Wanneer praten en denken over zaken geen oplossing biedt, kan een organisatie-opstelling verrassende inzichten bieden.